Accompagner le retour au travail après une maladie : un atout pour le bien-être des salariés et la performance de l’entreprise

Le retour au travail après une longue maladie représente souvent un défi tant pour les salariés que pour les entreprises. Après avoir traversé une période de traitement médical intense, parfois traumatisante, le collaborateur doit réapprendre à trouver sa place dans son environnement professionnel. Dans ce contexte, le rôle des managers et des ressources humaines est crucial pour garantir une transition en douceur. C’est dans cette optique que nous proposons une offre de coaching adaptée, conçue pour faciliter cette étape.

En tant qu’ex-DRH, coach et hypnothérapeute spécialisée dans l’accompagnement des patients en cancérologie, je propose un service complémentaire à celui du médecin du travail, permettant aux collaborateurs de retrouver équilibre, confiance en soi et épanouissement dans leur vie professionnelle.

Les défis pour le salarié

Les collaborateurs qui reviennent d'une longue maladie, en particulier après des traitements lourds tels que la chimiothérapie, doivent faire face à de nombreuses difficultés : une baisse de confiance en eux, des craintes concernant leurs capacités physiques et mentales, ainsi qu'une fatigue persistante. Le coaching offre un espace d'écoute et de soutien où ces difficultés peuvent être exprimées, tout en proposant des outils concrets pour les surmonter.

Grâce aux travaux du Pr Catherine Tourette Turgis nous savons qu’il est important de souligner que l'expérience de la maladie permet aussi au salarié de revenir avec des compétences nouvelles et des apprentissages acquis en dehors de l'entreprise, comme par exemple une résilience accrue, une plus grande autonomie, meilleure gestion du stress, des problèmes quotidiens. Autant de précieuses compétences dont l’entreprise pourra véritablement tirer parti.

Les avantages pour l’entreprise

Pour l’entreprise, accompagner un collaborateur dans cette phase délicate permet de maintenir une relation positive et bienveillante, tout en évitant des absences prolongées ou des risques de rechute. Un accompagnement de qualité, centré sur le bien-être du salarié, crée un environnement de travail plus sain, ce qui améliore non seulement la performance individuelle mais aussi renforce la résilience globale collective.

En reconnaissant et en valorisant ces nouveaux savoirs, l'entreprise non seulement favorise une intégration plus douce, mais bénéficie aussi d’une main-d’œuvre plus agile, capable de faire face à des défis inattendus. Cette dynamique d'apprentissage issue de l'expérience personnelle devient un levier de performance pour l'organisation.

Le rôle du coach en complément du médecin du travail

Le médecin du travail évalue la capacité physique du salarié à reprendre son poste, mais il est souvent nécessaire de lui apporter un soutien plus personnalisé. Le coach, formé et spécialisé en techniques d’écoute, de counseling, de rétablissement … intervient comme un complément précieux en offrant une approche globale qui dépasse l’aspect médical. Il va accompagner le salarié sur les dimensions impactées et sur ce qui le préoccupe pour son retour, comme par exemple le sens de son travail, la gestion de ses émotions, le stress, sa réorganisation de la vie professionnelle et personnelle… Il aide également le salarié à transformer son vécu en compétences mobilisables au quotidien, tant pour son bien-être que pour la performance collective.

Mettre en place un accompagnement adapté pour les salariés revenant d’une longue maladie est donc un investissement précieux pour l’entreprise. En tant que DRH ou RRH, votre rôle est de soutenir vos collaborateurs dans cette période charnière. Un accompagnement par un coach expérimenté dans le retour à l'emploi après une longue maladie, formé et spécialisé dans les techniques d’écoute, de counseling et de rétablissement à l’Université des Patients de la Sorbonne, comme celui que nous proposons chez PresenCiel Consulting, peut vous aider à relever ce défi. N'hésitez pas à nous contacter au 06 32 39 80 31 pour discuter de solutions adaptées à vos besoins.